Jobangebote

im Folgenden möchten wir einige Möglichkeiten darstellen, einen Job im Vertrieb (Außendienst und Innendienst) zu erhalten. Wir haben zahlreiche Jobbörsen unter die Lupe genommen und können einige davon speziell für das Berufsbild des Vertriebsmitarbeiters empfehlen.

1. Xing

Für alle die Xing noch nicht kennen hier eine kurze Erklärung (Xing-Profis bitte bei 1a weiterlesen): Xing ist eine Onlineplattform, die dazu dient Kontakt zu knüpfen und sich auszutauschen. Jeder Nutzer legt ein eigenes Profil an, das er je nach Bedarf mit mehr oder weniger Daten füttert. Darunter zum Beispiel die Interessen, "ich Suche", "ich biete" oder die Firmen, bei denen man bisher gearbeitet hat. Andere Nutzer können dann gezielt nach diesen Kriterien suchen und so neue Kontakte je nach Profil knüpfen. Das ist natürlich nicht nur für die Bewerbung sondern auch für die spätere Arbeit im Vertrieb ein sehr nützliches Werkzeug, das wir an dieser Stelle nur empfehlen können. Der Zugang zu Xing ist kostenlos, ein Basisaccount ebenfalls. Es empfiehlt sich jedoch ein Premiumaccount (ab ca. 5 Euro pro Monat), um die volle Funktionalität nutzen zu können.

1a) Xing Jobangebote

Innerhalb Xings gibt es eine Jobbörse, in der Unternehmen Stellenangebote ausschreiben können (es gibt sogar separate Recruiter Accounts). Das besondere: Man erhält anhand des eigenen Profils Jobs vorgeschlagen, die zu einem passen können. Dabei berücksichtigt werden die Bereiche Lebenslauf, Regionalität und "Ich biete". Die internet Jobboerse eignet sich hervorragend, um auch Angebot zu bekommen, die man nicht in der Zeitung oder in anderen Stellenbörsen findet. Der Umfang ist jedoch relativ begrenzt.

1b) Xing Jobsuche

Xing bietet den Unternehmen im Vergleich zur herkömmlichen Bewerbung einen entscheidenden Vorteil: Der Entscheider kann, ein sauber ausgefülltes Profil vorausgesetzt, zahlreiche weitere Informationen über einen Bewerber aufrufen und ggfs. auftretende Rückfragen, z.B. zum Lebenslauf, direkt online stellen. Der Arbeitgeber hat ein Bild des Bewerbers vor sich, kann die bisherigen Positionen einsehen und mit einem Klick weitere Informationen zu den Unternehmen einsehen. Er sieht (falls man dies freigibt) mit welchen Personen innerhalb von Xing man in Kontakt steht und vieles mehr. Das erleichtert einem Entscheider auf Arbeitgeberseite die Wahl und bietet auf der anderen Seite auch dem Bewerber umfangreichere Möglichkeiten, sich über seinen zukünftigen Arbeitgeber zu informieren.

Als künftiger Vertriebsmitarbeiter kann man über Xing gezielt nach einem neuen Job suchen. Man gibt z.B. "Ich Suche" = "Vertrieb, Mitarbeiter" und ein gewünschtes Bundesland an. Schon erhält man eine Auswahl. Und oftmals findet man so sogar Jobs, die nicht in normalen Stellenbörsen ausgeschrieben sind (schliesslich kostet die Ausschreibung dort auch meist eine Menge Geld. Gerade kleinere Unternehmen versuchen hier Kosten zu sparen).

2. Stepstone

Bei Stepstone handelt es sich um einen Job-Marktplatz bzw. eine Jobboerse der herkömmlichen Art. Sie bietet jedoch im Vergleich zu vielen anderen Jobboersen einige Zusatzfunktionen, die bei der Jobsuche gerade im Vertrieb sehr nützlich sind. So kann man z.B. gezielt nach bestimmten Firmen suchen oder sich passende Jobangebote nach einem selbst festgelegten Know-How-Fragebogen zusenden lassen. Besonders bequem: Man wird auf Wunsch per Mail über neue Jobangebote mit passendem Profil informiert. So spart man sich das ständige nachsehen.

Übrigens: Hier eine Anmerkung zum Thema Online-Bewerbung im Allgemeinen: Bei vielen, vor allem bei großen Firmen, hat man inzwischen die Möglichkeit einer Online-Bewerbung (nicht via eMail sondern auf der Webseite). Gerade im Vertrieb empfehlen wir dies nur bedingt. Gerade im Vertrieb ist es besonders wichtig einen persönlichen und guten Eindruck zu hinterlassen. Klar kann und will man sich nicht gegen die vorgebenen Methoden der Bewerbung stellen und sollte die Onlinebewerbung nutzen. Im Anschluss ist es aber durchaus geboten auch persönlich, zumindest telefonisch, vorstellig zu werden und aktiv den Kontakt zu suchen noch bevor ein Entscheider auf Arbeitgeberseite die Bewerbung in den Händen hält.